Er zijn altijd verschillende factoren die tot dat moment leidt. De kunst ligt dan in het uitzoeken welke van deze factoren te beïnvloeden zijn en welke rol de werkgever en de werknemer hierin zelf kunnen spelen. Als dat eerlijk op tafel komt, kan je ook samen werken aan een oplossing.

In mijn rol als casemanager ligt een sterke focus op het weghalen van eventuele ‘ruis op de lijn’, het verbinden van de wederzijdse belangen, en het maken van goede afspraken.

Want goede afspraken: daar wordt toch iedereen beter van?